沛县奏响新时代劳动关系和谐曲

建立和规范协调劳动关系三方机制、创新集体协商等级评价体系、实施劳动关系“和谐同行”质效提升行动三年计划……近年来，沛县总工会着眼服务职工、助力劳企双赢，在推动构建新时代和谐劳动关系中建机制、搭平台、办实事，展现工会组织新作为。

在上月召开的第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人表彰暨经验交流会上，沛县总工会被授予“全国和谐劳动关系创建工作先进集体”称号，是我省唯一获此殊荣的县级总工会。

“临时工工资还能再涨一点吗？”“能否设一个职工质量奖？”近日，在沛县顺禾家庭农场，葡萄种植户、经销商、产业协会工作人员等各方代表围聚一堂，开了一场葡萄架下的“协商沙龙”。

沛县推动葡萄产业绿色发展，现有葡萄种植面积1万余亩。随着产业迅速发展，出现了行业职工工资偏低、支付不及时、劳动保障不到位等问题。针对这些问题，沛县总工会和县葡萄产业协会筹办了这次协商活动。经过职工和企业平等协商，就工资涨幅、设立职工质量奖等达成一致意见。与会各方还结合各自工作领域、专业特点，从品质打造、市场定位、营销运作等多个角度，对促进沛县葡萄行业劳动关系和谐提出意见和建议。

近年来，沛县总工会围绕建立健全协调劳动关系三方机制，创新建立“薪酬激励、学历奖补、安全保障、困难帮扶、女职工特殊权益维护、新业态群体权益保障”六大机制为基础的集体协商工作等级评价体系，多维推动集体协商，依法维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。

2022年至今，沛县各区域、行业分别召开集体协商邀约会、调研会、沙龙会等32场次，签订集体合同211份，覆盖企业1019家、职工10万余人，全县集体合同覆盖率达到建会企业总数的95%以上，形成了底部突破、梯次递进、争相跨越、全面开花的局面。

3月22日，沛县新就业形态劳动者行业工会联合会第一届委员会第一次全体会议召开。该县在全市率先成立县级新就业形态劳动者行业工会，此举将进一步扩大对新就业形态劳动者的覆盖面，让更多新就业形态劳动者加入工会“大家庭”，享受工会“娘家人”的关爱和服务，切实增强工会组织的凝聚力、吸引力。

沛县总工会积极探索新就业形态劳动者建会入会和权益维护路径，明确“拉清单、订计划、配力量，实现应建尽建”工作要求，自2022年以来共建立新就业形态劳动者工会26家，发展会员3万余人。

聚焦“提升职工生活品质、打造服务职工综合体”目标，沛县总工会探索实施一体化、项目化、专业化“三化赋能”运作模式，累计服务职工近10万人次；深化非公企业产业工人队伍建设改革，确定82家省、市、县三级试点单位，从中涌现出以“家”文化打造劳动关系和谐企业的沛县公交服务有限公司、党建引领构建和谐劳动关系的江苏珀然股份有限公司等一批先进典型。

政策保障上，沛县县政府与县总工会联席会议专题研究新就业形态劳动者工会经费保障事项，出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》等政策文件，深入开展新就业形态劳动者集体协商、高温慰问、技能培训、法律服务等活动，建成户外服务站点18个，不断加大新就业形态劳动者维权服务保障力度。

此外，在平台建设中，沛县总工会深入实施劳动关系“和谐同行”质效提升行动三年计划；实施劳动关系定期监测、劳动法律体检、公益法律服务等系列行动，建立劳动关系周报制度；探索建立掌握实情、研透案情、融入真情、理解心情、拉近感情、体贴热情“六情调解法”，打造维权服务新模式，有效集成调解、仲裁、诉讼、法律援助等职能系统，形成“防范在先、调解先行、法治引领”格局，实现劳动争议化解“最多跑一次”。（张涛 秦健）