张寨镇推进集体协商工作健康有序开展

“谢谢企业方和职工方的双方代表，你们通过这场50分钟的交流、协商让大家看到了两张笑脸！”9月2日下午4时许，沛县张寨镇党委会议室里举行的全镇集体协商推进会暨江苏铨旺建材科技有限公司集体协商观摩会上，主持人朱朋朋激动地说。

当天下午，观摩会会场不设主席台，人员不备讲话稿，江苏铨旺建材科技有限公司劳资双方十多名代表围坐成一个“同心圆”。大家就企业2022年度职工薪酬、职工过节福利、学历提升等机制问题，真诚交流、友好协商。其中，“驾驶员、车间操作工及后勤人员最低工资标准”协商议题最受关注。

“根据职工的要求，建议公司基本工资最低标准由2500元每月提高到3500元每月；驾驶员岗位技术含量较高，建议驾驶员最低工资标准由每月9000元提高到11000元。”职工方首席代表肖继业首先发言。他说，一线操作工是全厂的重要工种，工作辛苦，劳动强度大，职工收入应该提高。公司办公室后勤岗位也应该建立一个工资正常增长机制，建议参照江苏省三类地区最低工资标准1.8倍计发工资。

企业方代表们认真聆听、记录，听完职工代表发言后互相交头接耳展开小声的激烈讨论。

“我们公司通过各项技术改进，机械化较以前有所提高，劳动强度、工作环境都有所改进，工资也是逐年增长的，相比其他公司收入还比较可观，但是职工不能一味地追求工资每年递增。”企业方首席代表张建表示，既要增加工人的劳动报酬，满足职工对工资增长的诉求，又要考虑公司实际以及企业发展面临的困难。

企业方代表举例说，一个建筑工一天辛苦十几个小时也就200多元的收入，根据沛县地区的工资收入标准，综合考虑，本公司已经属于较好的薪酬标准了。公司办公室后勤人员工资较为固定，增长机制不健全，同意职工方提出的按照江苏省三类地区最低工资标准倍数计发工资，但是1.8倍有点高，1.5倍比较合适。

职工代表们经过10分钟探讨后提出企业方把一线操作工每月工资增加500元，驾驶员每个岗位每月工资增加1000元，办公室后勤人员按照江苏省三类地区最低工资标准1.6倍计发工资……

经过50分钟的多轮交流、协商，双方就“驾驶员、车间操作工及后勤人员最低工资标准”协商议题达成共识：一线操作工最低工资标准由2500元每月提高到3000元每月；驾驶员最低工资标准由每月9000元提高到10000元，这样每个岗位每个月就增加了500元和1000元。办公室工作人员按照江苏省三类地区最低工资标准1.6倍计发，工资随江苏省最低工资标准增长自然增长。

“这场劳资双方集体协商观摩会，将进一步巩固张寨镇2022年各企业集体协商的建制率和覆盖面，形成以市场调节为主体、利益互动、机制互连、功能互补的社会管理新格局，使劳资双方在自我实施的利益互动中谋取互利双赢。”张寨镇组织委员、总工会主席蒋焕焕说。（于珑 蒋焕焕 秦健 李桂利）